坚持党建引领赋能基层治理工作，关键在“人”，关键在基层干部。一直以来，徐州市鼓楼区环城街道党工委充分结合辖区实际情况，狠抓“带头人”队伍建设，多措并举、齐抓共管，聚力做好社区后备干部“选育管用”工作，切实增强社区的服务管理能力，促进基层治理效能全面提升。

  全面摸排、树好标杆，优“选”后备干部

  街道和社区对于辖区的优秀人才进行全面摸排、细致统计，通过街道党工委、社区党委、网格党支部三级联动，开展全覆盖、“拉网式”摸底排查，以社区为单位，建立后备人才信息数据库。重点挖掘群众反映好、文化素质高、积极参与社区活动的年轻志愿者，将之吸纳进社区后备干部队伍，目前已储备后备干部35名。在日常工作中，涌现出一大批觉悟高、素质高的志愿者和党性强、能担当的优秀社区工作人员，街道党工委积极将之吸纳进后备干部队伍，进行重点培养。通过以老带新、互学共进的“传帮带”形式，由品质佳、能力强的社区老干部“一对一”指导带领后备干部，充分发挥老干部在工作经验、方式方法上的优势，缩短后备干部的成长周期，加快后备干部成长速度。由党员“带头人”引领的缝纫机厂宿舍“家园”管理模式、煤港小区离退休干部“党员包楼栋”、珠苑里一村老旧小区改造自治自管等先进典型得到一致认可和广泛学习。同时，根据党员群众和社区干部的反馈评价，做好对后备干部的后续培养和进一步甄别选拔，综合评定、分类培养，将群众反响较好，经考察确实特别优秀的作为重点推荐培养对象。

  细化理论、贯彻实践，精“育”后备干部

  街道党工委高度重视后备干部的政治理论和综合能力培养，定期组织后备干部开展专题培训，同时结合主题党日，利用远程教育、党课、座谈等多种形式，重点针对党的最新理论知识、政策解读、文字写作和与实际工作联系紧密的专业知识等进行培训，全面提高后备干部的整体素质。积极鼓励后备干部自主提升学历和参加社工考试，并日常组织集中学习，结合后备干部负责的工作，针对性定向教学培养。目前后备干部皆为大专以上学历，且社区“两委”队伍大专比例在93%以上。坚持理论与实际相结合，邀请辖区老支部书记开展“支部书记大讲堂”，每周进行宣讲，传授社区治理经验，指导后备干部将学习到的理论知识切实应用于实践之中，深学细悟、实干笃行，切实把学习成果转化为工作实效。每月召集年轻后备干部召开交流座谈会，收集汇总后备干部在日常工作中遇到的问题和困难，集思广益、共同商讨，补全后备干部的短板不足，确保能力全面过硬。

  动态监督、沟通思想，严“管”后备干部

  定期召开社区工作会议，后备干部每个月要向社区“两委”班子汇报思想和工作情况，并由社区党委书记和工作人员进行评价反馈，切实督促后备干部积极作为、干出成绩。建立健全工作相关制度和考核内容，明确工作要求、标准，督导后备干部按照规章制度办事，避免乱作为，同时量化工作成果，破除“干与不干一个样、干多干少一个样”的不良风气，让后备干部深刻体悟到俯下身子、做实日常的重要性，增强他们的收获感。坚持严管与厚爱相结合，定期与后备干部谈心谈话，通过为后备干部过集体生日、组织开展“环心筑梦 众志成城”迎新春联欢会等，让后备干部充分感受到党的关心与重视，切实增强后备干部的归属感和幸福感。建立科学的容错纠错机制，创造宽容贴心的干事环境，鼓励后备干部大胆尝试、敢于实践，在实践中完善和提升自我，驶入成长“快车道”。

  压实担子、激励作为，重“用”后备干部

  以“搭梯子、压担子、进班子”为导向，积极为后备干部搭建“成长舞台”，将后备干部置于关键岗位，使后备干部尽快熟悉社区工作内容，掌握工作方式，锻炼后备干部独立工作能力，在实践工作中提升为群众办事的能力和水平。安排后备干部多开展入户走访、邻里调解等工作，让他们沉下身子，多与群众打交道，到环境复杂、矛盾集中的地方去，磨炼他们的心性、增长他们的才干。积极组织“美丽环城说”演讲比赛，将文化素质高的后备干部纳入“强国青年”八号门讲解团，“七一”前后接待各地学习参观团223场次，共计2600余人。做好对后备干部的跟踪培养工作，坚持需要什么就学习什么，让后备干部在成长的路上及时“解渴”，多参与到材料撰写、讲解教学等工作中，切实增强他们的综合能力。根据后备干部的实际情况、成长期盼，把后备干部放在更适合的岗位上，促进其快速提升本领能力，成为各个岗位上的行家里手。

  社区后备干部的培养，是向社区干部队伍注入源头活水的重要举措，也是提高社区干部队伍整体实力的势在必行，街道党工委将围绕“选育管用”，把好四道关口，打造一支政治素质过硬、业务能力强、服务态度好、发展潜力大的社区后备干部队伍。（周涛）