“2023年春节前，时任溧阳高新区综合管理局副局长承某收受私营企业主赠送的香烟、购物卡等财物，构成违反中央八项规定精神。同时，承某还存在其他严重违纪违法问题。2023年10月，承某受到开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。”日前，江苏省溧阳市纪委监委公开通报曝光了一起风腐同查的典型案例。

  为持续将作风建设引向深入，江苏省溧阳市纪委监委坚持统筹抓、一体治，逐步建立起“四责同推、四库同建、协作同频、风腐同查”的“四同”工作机制。

  该市纪委监委深化责任落实，以压紧压实政治责任为抓手凝聚管党治党合力，推动党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察机关监督责任同向发力，健全各负其责、统一协调的责任格局，进一步明方向、立规矩、正风气、强免疫，更加有力有效抓早抓小、防微杜渐，着力形成风清气正的政治生态。

  同步梳理作风建设制度库、建立监督检查人才库、丰富警示教育案例库、串联四风线索数据库，“四库同建”夯实作风建设常态化长效化的基层基础。以“丰富警示教育案例库”为例，去年以来，该市纪委监委搜集汇总近五年全国各级纪检监察机关通报曝光的数百起“四风”问题典型案例，加强类案共性分析、个案深度剖析，辅之以概念释义、纪法链接，编印了《隐形变异“四风”问题典型案例汇编》，并动态更新，形成了一套较为完整的隐形变异“四风”问题案例库，对党员干部提高警示震慑的同时，也为精准有效开展监督执纪提供案例参照。

  协作同频重在与作风建设职能部门同频共振、同题共答。2023年5月，溧阳市审计局在对该市农业农村局开展领导干部离任审计的过程中，发现该局计划财务科科长宗某疑似存在贪污公款的问题线索。随后，审计部门立即将相关问题线索移送纪检监察机关。经查，自2016年起，宗某利用其职务便利，通过伪造文件材料、领导签名等手段，累计贪污公款700余万元。宗某受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。溧阳市纪委监委围绕及时报送、会商会办、季度研判等关键环节，画好协作同频作风监督“同心圆”。该工作机制实施以后，累计移送各类“四风”问题线索143条，立案处分78人，推动建章立制27项。

  不正之风和腐败问题互为表里、同根同源，风腐同查同治才能破解作风痼疾。在对党员干部和公职人员酒驾醉驾问题进行常态化监督检查过程中，溧阳市纪委监委不但查清“和谁吃、在哪吃、为什么吃、谁付款”等关键信息，还深挖“人情往来”背后的请托事项和利益勾兑。2023年以来，共对36起党员干部和公职人员酒驾醉驾问题进行重点核查，发现问题线索2起，立案处分5人。

  该市纪委监委积极探索以研判会商、重点核查、双向移送、巡前对接、数据运用、通报曝光、剖析治理、考核激励为主要内容的风腐同查常态化工作机制，将八项机制贯穿于监督执纪各环节全过程，推动实现风腐同查同审同析制度化，不断提高治本效能。

  作风建设“四同”工作机制的落脚点在于推动作风建设常态化长效化，最终服务于深化社会治理。“下一步，我们将着力推动形成科学规范、系统完备、长效管用的作风建设常态化长效化工作机制，使中央八项规定精神形成入脑入心的社会共识，成为全市各级党员干部自觉遵守的基本行为准则。”该市纪委监委负责人表示。（偰泽民）