为进一步锻造青年干部生力军，通州区汇聚“青力量”，以青年力量、青年智慧、青年担当、青年实践助推全区高质量发展，充分展现了新时代青年干部的责任担当。

  “青言青语”润青心

  “传播理论声音，碰撞思想火花。新时代、‘心’声音，正以独特的方式传递着正能量。”这是通州区依托“青年说·思想汇”平台，每期围绕不同主题，鼓励青年干部结合个人工作经历和成长经验，以富有感染力的语言和生动的案例，从不同角度深刻阐述青年干部担当和信心的一个缩影。

  近年来，该区分类施策锻造年轻干部队伍，先后形成年轻公务员“青苗圆桌派”、“州立潮头”青训营、优青“菁彩工程”、中层干部“中坚锻造”工程等一批干部培育品牌。青年干部是各品牌重点培育对象，正以理论宣讲员、红色阵地讲解员等多重身份，通过全方位搭建的业务讲台、展示平台、实战擂台，采用沉浸式、自主式等多种模式，在走街串巷间“讲道理”，在肩挑日月中“悟初心”，让青年干部理论武装走深走实走心，并将所学所悟传播出去。

  “青力青为”展青色

  “陪老党员聊聊天、帮助清理垃圾，宣传政策条例……”近日，在南通通州区金沙街道八角亭社区，活跃着一群青年干部志愿服务的身影。他们是通州区“我为老党员做一件事”微志愿行动的一个缩影。

  一直以来，通州坚持“青年优先发展”理念，加快形成青年有责、青年尽责、青年享有的氛围共识。围绕业务政策、业务知识、作风建设等开展“岗位练兵业务比武”，形成组织部门“组工业务我来讲”、市监局“头雁讲堂”、司法局“领导力论坛”等一批亮绩品牌；选派120名青年干部在乡村振兴、产业发展、社会治理等重点岗位上经受磨炼，让青年在火热实践中淬火历练；扎实开展志愿服务，通过助学帮教、扶贫帮困、智慧助老、儿童关爱等活动，切实为群众办实事、解难事、做好事。

  “青风青节”铸青魂

  “我参加了单位组织的‘青蓝工程’拜师结对，得到了不少前辈的指点，实现了专业的多变转型，锻炼了播音主持技能。”区融媒体中心浦佳如提到“青蓝工程”，如甘泉滋润心田充满感激。

  通州实施“导师帮带制”，全区共配置234名青年干部“成长导师”、“银发园丁”等，靠前开展谈心谈话、主动掌握青年干部情绪波动情况，建立发现异常情况及早报告的预警机制，为每一位预警青年干部制定专班方案。加强青年干部日常管理、强化一线考核激励，采取每月谈心、季度汇报、年度述职方式掌握表现情况。对表现优秀的进行重点培养、在评选评优等方面优先考虑；对态度不认真的，及时提醒谈话、督促改进。（徐菊霞）