“希望大家能够在廉洁文化工作室里找到自己的定位，并且能够展示出自己对廉洁的独特理解。”近日，国网扬州供电公司的廉洁文化工作室主理人网络碰头会如期开展。“我这次对‘提高站位’有了新的理解，其实提高站位是为了跳出来思考一件事情中角色间的关系，这样可以更好地撇开个人感受或者立场来对事件进行客观分析。”来自信通运检班的赵春晖是首次参加廉洁主理人的讨论活动。

  “想要成为公司廉洁文化工作室的主理人，一定要学会、练熟、常用‘讨论’这个本领，不断提升思辨能力。”该公司纪委办公室主任顾正杰介绍。

  这次参加线上讨论的还有来自维扬业务所的营业工周欣睿，这是她第二次参加廉洁文化工作室的主理人活动。在首场主理人活动中，她和其他参加人员一起参与了题为“财务边界体验”的活动。这个活动分为“玩游戏、做记录、谈体会”三个部分。参加人员一同讨论了记录在资金管理中发挥的作用，风险控制对持续发展的重要性，同时还讨论了签字溯源、因果思考、财务审计等多个青年们还不太熟悉的内容领域。在轻松的氛围中，青年们体会了个人心愿和财务之间的边界，“这为我们今后在工作中建立边界思维，提高工作效率都提供了示范。”来自配网调控班的束雯静在参加完线下活动后说道。

  “理解了资金有关的一系列概念后‘亲手’收租，这让我们更能体会金钱的界限，拥有收支的过程中进行记录，清晰地知道每一笔收支用在哪里，对于日后对廉洁的深入有一定的帮助。”活动快结束的时候，来自配电工程班的周润云一边掏出手机记录白板上的板书，一边说道。

  “我通过这次绘制因果树，感觉对供电服务工作中产生投诉的原因有了更深入的理解。”三新供电服务仪征分公司的华星在接受谈心谈话之后深有体会。据悉，这是国网扬州供电公司纪委对青年员工开展的第15次谈心谈话。该公司的廉洁谈话主题涉及理论学习、问题分析、具体业务等内容，从多个维度开展青年员工思想建设。“勤廉的关键还是在激发思想主动，拓宽实践思路，我们希望通过廉洁主理人的活动能够搭建交流平台，教会青年思维工具，为青年员工成长铺路搭桥。”该公司纪委书记万仞说道。

  据介绍，该公司今年以来以讨论为基础方法延拓出廉洁文化工作室研学活动，编制活动手册3本，组织讨论5场，参与讨论151人次。（濮岚）