干事创业，关键在人。近年来，江阴市人民法院坚持围绕中心，服务大局，鲜明树立“重实干、重实绩”的选人用人导向，致力于打造一支“政治过硬、业务过硬、作风过硬”的高素质干警队伍，锻造新时代司法为民的中坚力量。

  一是坚持党管干部，突出从高从严。严格落实党管干部重要政治责任，充分发挥院党组在选人用人中的领导和把关作用，坚持研判在先、动议在前，把加强党的领导与充分发扬民主有机结合，综合考量实绩、学历、年龄梯度、任职门槛和民主推荐等因素选拔培养干部。加强对干部选拔任用和职级晋升等各个环节的监督，紧紧把握动议、民主推荐、考察、决策等重要环节，严格落实全程纪实工作，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，防止干部“带病提拔”。

  二是坚持精准科学，突出考准考实。以政治素质作为第一标准，坚持德才兼备、以德为先，运用调研谈话、分析研判、“凡提四必”、以事察人等方法，准确识别干部的政治素质。以实干实绩作为关键导向，坚持从保障大局的主战场、审判执行的第一线、服务群众的最前沿发现识别干部，近距离考察、多角度评价、全方位研判，让有为者有位、优秀者优先。三年来，该院选拔任用的中层干部（股级）均为政治上靠得住、业务上过得硬、作风上抓得紧的优秀干部。

  三是坚持统筹规划，突出选优选强。着眼于干部队伍可持续发展，把干部选配与干部日常调整结合起来，统筹优化配置干部资源，加强法院队伍梯队建设。深入调研年轻干部后备情况，建立系统规范、有效管用的推荐选拔机制，把想干事、能干事、善干事的年轻干部选拔出来。加强人才引进，充分利用公务员招录等渠道补充法院各类人才，近三年共招录公务员30名，硕士学历占比40%，为各项工作提供了优质储备力量。（澄研）