“七年了，公司终于承诺给我血汗钱了！”一直在讨薪路上奔波的吴立华（化名）握着调解员王国鸿的手连连表示感谢。

  2024年4月，为有效化解劳动争议多发态势，切实构建和谐的劳动关系、营造良好营商环境，如皋法院立足劳动争议矛盾化解工作实际，联合市司法局、人社局、总工会、工商联四家单位，建立劳动争议诉源治理联动工作机制，在如皋市社会治理综合服务中心成立劳动争议调解工作室，特邀曾多年参与劳动关系协调处理的王国鸿为调解员。

  自担任特邀调解员以来，王国鸿的内心又增添了一份使命。为了在有限时间内，化解更多的纠纷，他每天都安排得满满当当。

  “诉前调解既要讲究成功率，也要讲究效率，所以我尽量将调解节奏安排得紧凑一些。”

  吴立华是当天来调解的第二起案件的原告。吴立华原是南通文野发展投资公司（化名）员工，2017年时因公司经营状况不佳，经常拖欠工资，吴立华便申请离职并与公司签订了解除劳动关系协议书。对于拖欠的2016、2017年期间的工资双方进行了结算，并约定在2017年5月30日前全部发放完毕。劳动关系解除后，公司一直未能履行承诺。2024年7月，其向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不符合仲裁立案条件不予受理。“我年年都向公司催要，当年为了不断供社保，我还自己垫付了社保费用5000余元，现在仲裁委不予受理，我只能向法院起诉了。”“你放心，我们调解的通知已经送达给了被告公司，今天会帮你把工资和社保费用一并调解。”王国鸿一边宽慰原告情绪，一边了解欠款的组成。

  被告到场后，双方对于工资金额没有争议，但是对于原告支付的社保费用因为时间间隔太久，双方各执一词，需要一一核对。在王国鸿的组织下，双方将个人和企业分别负担的缴费金额、月份进行了梳理。王国鸿劝导被告要积极履行企业义务、承担企业责任，经过调解被告公司表示：“拖欠了原告七年的工资，我们一定给他一个说法，欠他的钱绝对一分都不会少。”在王国鸿的组织之下，双方一致确认于2024年9月30日前一次性支付工资及社保费用共37000余元，于是便出现了开头的那一幕。

  每当别人问王国鸿，为何他的案件调解率那么高，他总是回答：“调解除了拥有四两拨千斤的调解技巧，做到以情动人、以理服人之外，一定要清楚了解法律规定，帮助当事人权衡利弊，只有用专业的知识为他们答疑解惑，才能让他们心服口服。”

  打开王国鸿的微信朋友圈，每天转发更新的都是与劳动争议相关的案例、文章和规定解读，正是他孜孜不倦的工作态度，让每个走进调解室的当事人都感受到了新“枫”景。

  “前端化解劳动争议纠纷，不但能够减少职工的维权成本，守护他们的合法权益，也有利于企业健康发展。下一步，民一庭干警将加大与调解员、各联合单位之间的协调对接，相互学习、协同调解，把调解工作贯穿诉前、诉中、诉后，持续深化完善劳动争议诉源治理联动工作机制，助力全市构建和谐稳定劳动关系，着力提升劳动争议纠纷化解效率，服务经济社会发展大局。”如皋法院审委会专职委员马剑梅如是说。（郝玲丽 葛洲花）