今年以来，江苏建湖经济开发区总工会始终将维护劳动领域政治安全作为一项重大政治任务，不断完善“源头预防+矛盾化解+应急处置”工会维权服务体系建设，常态化开展劳动关系领域风险隐患排查化解工作，以实实在在的工作成效助力园区经济高质量发展。

  全方位服务，守好源头预防关。建湖经开区总工会组建法律援助律师团队，聘请2名专职律师、3名法律工作者为法律顾问，常态化为园区企业职工开展法律咨询服务、委托代理服务和法律援助等工作。制订“一企一策”方案，打造工会法治宣传员、劳动争议调解员、劳动法律监督员“三支队伍”。通过集中培训、轮训等措施，不断提升“三支队伍”专业化、职业化水平，增强基层工会维护劳动领域政治安全能力。充分发挥企业工会收集信息、协商沟通、主动监督、化解矛盾的作用，建立工会劳动争议调解委员会小组43个，组织劳动关系协调员走进工会驿站、企业班组等，实现矛盾纠纷早发现、早预警、早处理。

  全过程调解，守好矛盾化解关。建湖经开区总工会按照“谁主管、谁负责”和属地管理、分级负责原则，明确风险隐患分析研判责任主体，发挥工会阳光预警信息平台和企业劳动关系监测的作用，及时推送预警信息。在建湖县总工会的指导下，推进“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系。加强与政法、网信、公安、安全、民政、人社、司法等有关部门和单位的信息共享，注重各部门之间的协调配合，积极推动信息联通、工作联动，实现矛盾纠纷的联排、联防、联调，提升化解矛盾纠纷的整体合力，夯实日常工作基础，落细落实维护劳动领域政治安全具体举措，推动各类矛盾纠纷及时化解。

  全天候参与，守好应急处置关。建湖经开区总工会建立上下联动、预判预警、考核激励等制度，提升应急处置效能。成立区工会劳资纠纷应急处置专班，简化流转流程，完善劳资纠纷事件转办、交办机制，主动、快速介入处置各类劳资纠纷。建立“开发区劳资纠纷应急处置”工作群，构建起随时反应、随时联动的劳资纠纷应急处置机制。完善劳资纠纷信息报告制度，及时通报劳资纠纷信息，营造全社会共同关注劳资纠纷事件、共同关注劳动领域政治安全的良好氛围。（徐龙）