近日，江苏省协调劳动关系三方委员会发布了专项集体协商助力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例。

  为加大力度推进协商民主、完善劳动关系协商协调机制，依法保障女职工合法权益，全省各地依据《江苏省集体协商条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》等法规规章要求，积极指导推进用人单位围绕女职工权益落实中的短板、弱项和女职工集中关注的“急难愁盼”问题开展专项集体协商，促进形成解决办法，使工作场所女职工的全面发展及其对美好生活的向往取得更为明显的实质性进展，获得感、幸福感、安全感成色更足。

  此次发布的典型案例有：

  南京市浦口区实验学校的《特殊时期弹性工作制 帮女职工减负前行》，明确女教师可根据家庭需要灵活调整上下班时间、为照顾小孩的年轻女教师提供弹性离校时间等内容。

  无锡江南电缆有限公司的《及时回应女职工关切 将关爱落到实处》，解决女职工心理压力大、孕哺期没有专门的休息室及暑期孩子无人帮带等实际困难。

  江苏长电科技股份有限公司的《守护孕期女职工出行 让“幸福感”成色更足》，增设24个孕妇专用停车位，同步推进食堂孕妇爱心餐椅、班车爱心座椅、母婴室提档升级等服务。

  新凤鸣江苏新拓新材有限公司的《建立完善激励保障机制 促进实现劳资共赢》，明确定期开展“十佳女职工”评选，免费开展纺丝工技能培训和技能等级认定，为女职工补充购买“惠工保”等。

  江苏钢锐精密机械有限公司的《多一份“营养餐” 得十分归属感》，为哺乳期女职工和孕期女职工提供营养餐，增强女职工的幸福感和归属感。

  海安市老坝港滨海新区（角斜镇）海洋渔业捕捞业工会的《划分女船员生活区域 共筑海上温馨港湾》，设立女船员独立生活区，保障女船员体面劳动和健康生活。

  南通艾贝思凯智能科技有限公司的《困境中的人文关怀 温暖女职工心田》，解决女职工集中反映的基本休息条件保障、卫生费落实等问题。

  中船动力镇江有限公司的《灵活上下班时间 让女职工带娃无忧》，就女职工在完成规定的工作任务和固定的工作时间长度前提下，灵活自主地选择工作的具体时间达成共识。

  镇江市润馨物业管理有限公司的《技能提升专项补助 赋能女职工成长成才》，明确对在县级以上劳动技能竞赛获奖的女职工一次性发放1000元专项奖励，并优先推荐申报相关先进；对成功提升职业资格（技能等级）的女职工，一次性发放500元专项奖励。

  江苏扬子江港务有限公司的《定期梳理问题清单 满足女职工对美好生活向往》，落实育儿假制度，增加女职工体检项目，卫生间添置热水器，更衣室增添坐凳、风扇，将三八妇女节福利提高100元标准。

  据悉，江苏省女职工权益保护专项集体协商典型每两年发布一次，通过具有代表性典型性的优秀案例，指导帮助各地不断提升女职工特殊权益专项集体协商工作质效。近年来，省总工会为加强女职工权益维护，优化女职工劳动法治环境，重点从三个方面指导基层推进女职工权益专项协商，一是法律法规有明确规定但用人单位尚未落实的，通过协商推动形成落实的具体措施；二是法律法规有原则性规定，需要结合用人单位特点落实的，通过协商形成具体可操作落实举措；三是法律法规没有规定，但女职工诉求较为集中且用人单位有实现可能的，通过协商形成具体解决办法等，及时回应女职工需求，切实帮助女职工办实事解难事。（陆夏彩君）