“入企探岗帮求职，就在浦口搭平台”。浦口区“就在业市”的活动现场，区人社局主播小叶正在通过直播镜头向求职者全面呈现着岗位信息。直播间超1万人次浏览，在招聘摊位来回穿梭的小叶，已然成为了企业和求职者之间信息互通的桥梁。这已经是小叶的第9场直播。

  如何打通企业和求职者之间的信息壁垒，让双方能够直观高效地互通，已经成为地方人社部门的重要课题。浦口区人社局坚持“有解”思维，紧跟数字技术新形势要求，率先探索以直播带岗为主要形式的数字招聘新模式。“直播走进招聘会”，形成了线上线下协同推进的有益联动；弹幕的实时互动，提升了招聘的效度和及时性；云端回看功能，为招聘单位和求职者提供了不打烊的就业服务，推动着指尖流量变为就业存量。

  据了解，为了拓宽数字招聘公共就业服务网络，浦口区人社局在做好中端媒介的同时，不断创设服务新场景。一方面开发了“小叶探岗”节目，让求职者跟随主播的镜头走进企业现场，沉浸式感受企业工作环境，直观地了解岗位内容、任职要求及薪资待遇情况。同时开设HR说专栏，邀请重点企业资深HR在线答疑解惑；另一方面，开发上线“浦口区零工市场”微信小程序，设有“我要找活”“找人”“招聘会”“公共服务”等模块，为灵活就业人员与用工主体提供免费、高效、安全、便捷的信息交互服务。截至目前，小程序已覆盖企业313家，求职人数2178人次。

  “直播带岗模式以其独特的优势，显著提高了招聘信息的传播效率和覆盖面，自采用直播带岗模式以来，我区共开展各类直播招聘活动28场，累计浏览量超过5.8万人次，其中‘小叶探岗’9期、‘HR说’10期、招聘会直播9场，场均浏览量3000人次以上，对比传统线下招聘会有较大规模的提升。”浦口区人社局相关工作人员介绍，“下一步，我们会拓展联动服务体系，在区人力资源市场设立直播专区，将直播开到园区、企业一线、群众家门口，扩大直播朋友圈，让直播带岗与就业援助月、春风行动、就在‘业’市等就业服务专项活动深度融入，形成线上线下协同推进的全方位服务格局，全力推动高质量充分就业。”（宋扬）