原标题：从“星期日工程师”到“双岗互聘”

  常州破题产业人才融合发展 让人才培养改革关口前移到供需结构性缺口

  12月11日下午，王晓春正在认真准备薄膜铂电阻温度传感器项目小试。来自江苏理工学院的她，今年通过常州高层次人才“双岗互聘”，被江苏精瓷智能传感技术研究院有限公司聘为兼职技术副总，手头这一项目有望填补国内空白。

  今年以来，“双岗互聘”高层次人才已帮助常州聘用单位解决各领域技术难题641项，协助企业进行工艺创新或改造449项。其中，新能源领域解决技术难题80项，高端装备领域开展工艺创新或改造85项；促成企业签订技术合同108项，合同登记额达1.5亿元；联合聘用单位向上申报项目146项，申请专利300项。

  人才是创新的根基。面对产业需求，企业普遍面临人才不足、产业与科研脱节的困境。作为“苏南模式”策源地的常州，大部分乡镇企业的崛起依赖于“星期日工程师”构筑的人才优势。如何进一步通过柔性流动填补人才供需结构性“缺口”？2016年起，常州科教城持续探索人才在科教城内部高校与企业间共享，取得理想效果。常州在此基础上打破地域“围墙”、放眼全国选才，于去年底出台《关于实施高层次人才“双岗互聘计划”的意见》，推动智力资源跨行业跨地域调配。

  按照“产才融合、按需匹配”原则，高层次人才被常州企业或高校院所选聘后，不改变与原单位的人事行政关系，其原职务岗位、工资福利待遇不变，且原单位会将选聘人员纳入人才培养计划，并在职级晋升、职称评定、岗位竞聘等方面予以政策倾斜，畅通成长“双通道”。考核管理方面，用活激励“指挥棒”，分类给予人才工作津贴、考核奖励和留常奖励，切实调动人才创新积极性。

  该政策得到上海交通大学、南京大学、复旦大学等95所高校的支持。2024年度，共有947名来自全国各地的高层次人才入选“双岗互聘”名单，其中市外高校人才199名，占比21%。如受聘担任星宇车灯技术顾问的东南大学教授钱华，帮助企业在成本控制前提下实现厂房高洁净，满足了更高品控的车灯生产环境要求。

  同时，常州市150名企业高层次人才也在“双岗互聘”中脱下“工装”，执起教鞭，开发教材和课程172项。当升科技（常州）总经理陈翔宇与常州工业职业技术学院材料工程学院共同开发教材《储能技术与应用》，学生魏晶晶说：“陈老师的授课内容贴近实际应用，对实习、就业很有帮助。”

  靶向制定完善紧缺人才目录，常州还将连续两年分别选聘1000名以内高层次人才向高科技企业、高校、科研院所流动。这一做法被《人民日报》报道。（姜小莉 刘瑞）