今年以来，国网盱眙县供电公司纪委围绕纪检队伍建设，建立完善考评机制，加强专业能力培训，增强人才梯队建设，不断提升监督执纪问责能力。

  一是构建完善的考评体系，详细设定五大类别共十八项考核标准，以保障评价的全面性和公正性。每半年开展一次述职与评价活动，全面检查纪检人员的工作绩效，迅速识别监督中的薄弱环节和潜在隐患，以此作为改进和提升的关键点。通过此举促使相关部门直面自身问题，增强责任感，确保各项任务和目标得以有效执行，进而提升整体工作的质量和效率。同时，建立反馈与激励机制，对在考评中表现突出的纪检人员给予表彰，树立榜样，激发队伍的积极性与创造力。针对发现的问题和不足，制定个性化的培训计划，强化业务能力和职业素养的提升，确保每位纪检人员都能紧跟时代步伐，不断提升监督执纪水平。

  二是丰富培训手段，自主策划并实施了五次模拟案件处理和专业讲座等活动，有效利用零散时间来提高专业技能。同时，推行“实践即培训”的理念，调配三名支部纪检委员参与实际办案，并选派一名人员至县纪委协助案件处理。此外，还组织了三批次共三十二名纪检干部参与省公司举办的监督业务专项培训，旨在提升其履职效率。鼓励每位参与办案的纪检干部分享心得，将所学知识与实际工作紧密结合，形成了良好的学习氛围。启动“以老带新”导师计划，由经验丰富的纪检干部一对一指导新进人员，加速其成长进程，确保纪检工作的连续性和专业性。通过这些持续的努力，纪检干部队伍的整体效能显著提升，为营造风清气正的工作环境奠定了坚实基础。

  三是增强人才梯队建设力度，精心策划并成功举办“盱电青年说党纪”主题活动，通过互动交流、案例分析等形式，加深青年员工对纪检工作的全面认识与深刻理解，提升其廉洁自律意识和职业素养，为纪检工作的未来发展储备一批优秀人才。搭建青年人才交流平台，促进跨部门、跨领域的经验分享与合作，拓宽视野，激发创新思维，为纪检工作注入新鲜血液与活力，确保人才队伍的持续壮大与高质量发展，为构建风清气正的企业环境奠定坚实基础。

  下一步，该公司纪委将持续加大队伍建设力度，不断提升纪检干部的专业素养和履职能力，确保监督执纪问责工作更加精准高效。（方魏江）