近年来，南京市秦淮区深入推进“青苗培优”计划，强化公务员队伍源头培育，将街道社区作为年轻公务员成长“第一站”。双塘街道通过抓实“岗前实践第一课”，坚持理论强基、实践赋能、严管厚爱，全面提升年轻公务员履职能力，为街道高质量发展注入“一池活水”。

  理论浇灌“育苗”，筑牢年轻公务员信仰之基

  突出思想政治引领，不断提升年轻公务员理论素养。

  形式多样学。积极推荐年轻公务员参加省市区培训班，结合岗前实践、集中轮训和经常性教育，统筹安排政治理论、党性修养、廉政保密教育等内容，综合运用专题授课、现场教学、分组研讨等形式，推动学习入脑入心。今年以来，累计选派49人次参加培训，开展专题授课5场，现场教学6次，分组研讨8场。

  搭建平台讲。利用街道党员e站平台，定期组织经验交流会、座谈沙龙，鼓励交流思想、碰撞智慧，分享心得体会。以社区跟岗锻炼为契机，安排走网入格、深入居户一线，宣讲理论政策，听取居民群众意见建议。

  结合实际练。制定《锻炼岗位职责清单》，结合岗位职责开展社区治理微调研，挖掘基层治理特色亮点，参与撰写的“三级四进五提升”工作经验思考、“枫桥经验”双塘实践、“一社区一亮点”等调研报告为街道开展工作开拓了思路。

  实践锻炼“墩苗”，增强年轻公务员立业之本

  强化需求导向，以既能深挖一井、专项精通，又能广植千林、培养全面发展的理念，推动年轻公务员成为一专多能的“多面手”。

  业务培训强基础。每月举办业务培训会，邀请街道分管负责同志针对安全生产、经济发展、民生保障等具体条口业务进行专题授课，强化业务本领。围绕办文、办会、办事、办活动等主题组织学习沙龙，经常性交流互鉴。举办应急救护等实操培训，学习消防设施使用，发放急救培训证书，提升应急处置能力。

  参观调研阔视野。组织年轻公务员深入国创园、悦动新门西园区，走进联通物联网、数字街区等重点项目，参观了解街道重点企业，帮助年轻公务员拓宽工作视野、培养服务意识。

  为民服务提效能。结合街道“三级四进五提升”工作机制，让年轻公务员进小区、进网格、进居户，截至目前，年轻公务员协助社区网格工作440余项，累计走访居民240余户，解决群众问题134件，参与化解矛盾纠纷400余起。

  严管厚爱“护苗”，助力年轻公务员成长之路

  践行“双导师”机制，思政导师侧重思想政治引导，业务导师定期做好业务指导。

  暖心“帮”。思政导师与年轻公务员经常性开展“一对一”谈话，及时了解掌握现实表现，关心关注身心健康。用好党组织、工会组织关怀帮扶政策，及时帮助解决租房、停车等现实困难。

  贴心“带”。对工作上面临的困惑，由业务导师及时释疑解惑，给出工作建议。定期举办游园等团建活动，在交流融合中深化感情，增强归属感。建立“一人一策”，定期开展评估，不断优化帮带效果。

  大胆“用”。建立街道“青苗培优”库，在党建、招商、财务等业务条口配备“90后”专业干部，推动跨条口轮岗锻炼。在平时考核、年度评优中，加大对年轻公务员的倾斜比例，9名“85后干部”年度考核评优，占评优总数的34.6%。加大年轻干部培养使用力度，街道“85后”科级干部11名，占科级干部比例40%。（秦组轩）