“2024年，全院共受理案件21656件，审执结19959件，同比分别上升6.4%和3.3%，审判质效居南通前列。”这是如皋法院党组书记、院长唐明渠在如皋市第十八届人民代表大会第四次会议上交出的审判质效亮丽“答卷”。

  这样的成绩无疑得益于如皋法院充分发挥指标体系“风向标”“指挥棒”作用，努力推动审判管理现代化，不断激发全院干警干事创业的内生动力。“三色体检表”即是该院“审判管理创新工程”的一个缩影。

  最高人民法院微信公众号刊发的《把定分止争做深、做实、做到人民心里去》一文中，将此作为典型事例予以推介。

  对症创新化“有形”指标为“无形”动力

  2021年，院党组创新提出部门“三色牌”预警机制，在原有质效指标周通报基础上，选取五项核心重点指标，绘制“日常体检表”，横向与全院平均值、全市法院平均值对比，纵向与本部门上一年度同期值对比，对应以“绿牌、黄牌、红牌”标注，绿牌健康、黄牌提醒、红牌预警，各部门审判质效是否处于“亚健康”状态一目了然。

  实践证明，找出问题、发现症结，才能有的放矢进行管理、加以改进。三年来，运用“三色牌”预警机制，全院形成了你追我赶、奋勇争先的工作氛围，各部门加快办案节奏，提高审判质效，最大限度促进案结事了人和，如皋法院连续三年南通基层法院综合考评第一。

  不断改进从“区间指标”落实到“本院实际”

  2024年，新版审判质量管理指标体系在全国法院正式施行。在案件压力持续增大的情况下，如何将新指标体系落实为契合本院质效提升的“推进器”？“我们还是从审判管理机制入手，出台《扎实推进审判管理现代化的实施意见》，建立审判流程管控、集体讨论会商等10项机制，并根据新指标体系，将部门‘三色牌’中的五项核心指标予以更新优化；同时将‘三色体检’对象扩大至员额法官，建立员额法官‘三色榜’预警机制。”唐明渠表示，“细化量化工作目标，每周预警，经过一年的实践，以人民为中心、如我在诉、实质解纷等指标体系蕴含的价值导向已经成为法官日常审判工作的内在自觉，转化为审判执行工作的实际成效。”

  2024年，如皋法院上诉率、审限内结案率等13项量化至基层法院的指标均已达标，且均优于新版审判质量管理指标体系参考区间。（陈方圆）