“今年我们终于可以安心过年了，谢谢各位，谢谢你们联合起来为我们所做的这一切。”签完调解协议后，17名工人的代表石某说道。

  A公司成立于2000年，多年经营下来小有规模，2018年，因公司实际控制人发生了变更，业务逐步下滑。2023年9月，公司再次更换实际控制人，但全部工人此前的8个月工资尚未结清。部分工人到仲裁委申请仲裁，而本案17名工人因为已退休，遂于2024年12月底起诉到法院。

  为了让这些工人能够安心过年，2025年1月6日下午，在江安镇宁通社区融合法庭内，如皋市人民法院搬经法庭融和法官袁立峰、如皋市检察院第五检察部检察官孙建、如皋市司法局江安司法所工作人员尤素成携手护“薪”，他们一方面稳定职工激动情绪，释法说理，告知下一步举措；另一方面则是与企业现任负责人积极沟通，但负责人坚决认为这是更换实际控制人前拖欠的工资，应该由之前的老板负责，本案的处理一度陷入了困境。

  “拖欠的工资是大家辛苦的血汗钱，无论如何企业都不该拖欠。虽然客观上企业现在也很难，但职工的基本权益应该得到保障。”在场的调解人员达成共识。经过长时间的商讨，最终原被告达成一致意见，签署调解协议。

  “融”是方式，“和”是目的，这起潜在的群体性纠纷得以成功化解，让人民群众在家门口就能享受到高效、便捷的司法服务。“我们将以创建枫桥式人民法庭为契机，不断优化融合法庭的功能，力求将矛盾止于萌芽，依法维护人民群众的合法权益。”分管民法庭工作的马剑梅专委表示。（沈扬）