为切实加强劳动争议纠纷预防化解工作，不断提升法院的公信力和劳动者的安全感，江阴市人民法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断更新审判理念、创新工作方式，建立“法院+N”联动工作机制，全力打造劳动纠纷“防治调裁审”解纷体系，为共建和谐用工环境“加速度”。

  一是坚持依法履职，以更实举措稳定劳资关系。以“劳资平衡”为理念，聚焦解决劳动者核心权益问题，进一步健全劳动者权益保障机制，锚定涉农民工欠薪纠纷、群体性劳动争议纠纷，建立维权“绿色通道”、加快审理速度、提升审判质效，实现“三个效果”的有机统一。同时，以用工风险告知、判后提示、司法建议、行业协会培训等方式，帮助指导企业细化完善规章制度，增强用工风险防范化解能力。

  二是坚持共建共治，以更强担当集成源头治理。深化府院联动，与人社、工会、仲裁等部门加强联动机制，充分发挥人民调解、工会调解、劳动仲裁独特优势，实现源头治理和专业审判有机结合。强化两级联合调解平台建设，依托“江阴市劳动关系联合调处中心”，通过现场经验交流会等形式，向各镇街推广、复制华士镇联合调处中心的成熟经验，联合职能部门对劳动争议纠纷早介入、早处理、早化解，将更多纠纷吸附化解在基层，努力建设劳动关系联合调处的“江阴品牌”。

  三是坚持守正创新，以更大力度提升改革实效。主动研究新经济、新产业、新业态劳动关系发展规律，不断创新劳动争议审判工作方法和经验。大力推进“智慧法院”建设，加快构建裁审衔接电子化办案平台，形成可视化、可追溯、全链条的劳动争议审判工作闭环。依托“智慧云法庭”，借力“江阴市企业法治工作协会”，创新探索全市用工合规机制建设，主动对接全市劳动纠纷多发行业、用工风险高危企业，推进全市企业人力资源管理人才常态化培训机制建设，助力企业合规经营。（孟恺成）