近日，扬州市广陵区汤汪街道开展“凝‘青’聚力·筑梦汤汪”青年干部强基赋能训练营活动，参加的年轻干部纷纷表示：“本次活动是一次知识和技能的提升，让我们明确了一名青年干部所应肩负的责任与使命。”

  广陵区坚持抓好“后继有人”这个根本大计，聚焦经济社会发展和干部队伍建设需要，系统布局、统筹推进，重点突出年轻干部的储备、培养、管理三个关键环节，全力锻造一支政治过硬、本领高强的高素质专业化年轻干部队伍。

  聚焦发现识别，建好源头“蓄水池”。健全优秀年轻干部常态化发现储备机制，围绕区委“双城双区”建设等重点任务，对标划定城建规划、财政金融、现代服务等10个重点领域60余个急需紧缺专业，通过公务员招录、优青人才选聘、事业单位招聘等方式，3年来精准引进优质年轻干部100余名。坚持多渠道发现和识别年轻干部，聚焦乡村振兴、为民服务等实践一线，通过党委（党组）推荐、干部调研、考核考察、谈心谈话等方式，让更多年轻干部进入组织视野。按照年龄梯次、擅长领域、性格特点等方面分层分类构建优秀年轻干部储备库，实行积分管理、动态调整，保持备用结合、总量平衡，蓄好年轻干部“一池春水”。

  聚焦多维赋能，打造成长“训练营”。坚持把能力素质提升作为年轻干部队伍建设的重要任务。注重政治能力提升，充分挖掘本土阵地资源、红色资源、科教资源，开展年轻干部红色教育活动80余场。注重业务能力提升，举办初任班、轮训班、中青班、提升班等培训班次，覆盖年轻干部200余名，进一步提升年轻干部的综合能力和专业素养。注重实际工作能力提升，开展“广聚星火”青干基层行活动，选派百余名年轻干部赴基层一线开展宣讲、调研、接待、服务。2024年以来累计组织走访宣传100余次，帮办基层“关键小事”900余件，形成专题调研报告80余篇，领办并解决信访难题70余件。

  聚焦从严管理，织密日常“监督网”。坚持严管就是厚爱，监督就是保护，把严的基调贯穿年轻干部培养选拔全过程，构建组织、纪检、信访、审计等部门协调联动立体监督网络，结合走访调研、专题座谈、实地考察等方式，多渠道、全方位掌握年轻干部的一贯表现。用好身边的典型案例，常态化组织年轻干部参观廉政教育点、观摩庭审现场，帮助年轻干部提高党性修养，增强底线意识。用好谈心谈话这一“传家宝”，通过组织部门集中谈、分管领导定期谈、帮带导师常态谈的模式，引导年轻干部敞开心扉，注重在谈话过程中发现的苗头性、倾向性问题，并及时提醒纠偏，让年轻干部干有方向、行有标尺。 （广组萱 易思茂 夏海波 梅杰）