为深入贯彻落实人才强区战略，加快构建与产业发展需求相匹配的人才服务体系，3月25日，常州新北区人社局副局长黄震带队，一行8人赴无锡开展专题考察学习。此次考察聚焦产业人才及技能人才“引育留用”，通过实地调研、座谈交流等方式，学习无锡在产才融合、政企协作、服务创新等方面的先进经验，为新北区优化人才生态、赋能产业升级注入新思路。

  在无锡高新区（新吴区）人力资源和社会保障局，考察组通过座谈与实地参观深入交流。座谈会上，无锡高新区重点分享了产业科技创新人才实训学院的创新实践：围绕服务“6+2+X”产业集群发展，构建“政府搭台、市场主导、校企协同”办学模式，通过“学分互认”高校推荐机制、企业全程参与实训课程设计和培养，精准培养输送企业所需人才。其“实训即引才”的路径，为新北区探索人才“引育留用一体化”提供了重要参考。

  随后，考察组实地参观“新”青年求职旅社，详细了解无锡为青年人才量身打造的“免费住宿+政策补贴+就业指导”服务链。从“一张床”到“一间房”的阶梯式保障，再到职业发展全程护航，无锡以“软福利”提升人才归属感的做法，令考察组深受启发。

  在智联招聘“第二总部”，考察组与集团无锡分公司总经理孙飞建及团队展开深度对话。智联招聘以“人才大数据分析+精准服务”为核心，分享了助力地方引才的典型案例，重点剖析政企协同搭建人才供需对接平台、优化产才匹配效率的实践经验。双方围绕人才工作AI赋能、政企合作展开交流，并探讨如何通过政企联动，整合资源，精准对接企业人才需求，进一步提升人才服务的质量与效率，为新北区深化市场化引才机制开拓了新思路。

  览他山之石，谋发展新篇。此次无锡之行，既是一次对标先进的学习之旅，更是一场谋划突破的头脑风暴。下一步，新北区人社局将做好以下三方面工作，切实为区域招才引智赋能增势。一是做精“小而专”实训试点。聚焦新能源汽车及核心零部件主导产业，借鉴无锡“产业实训学院”模式，联合高校、龙头企业在罗溪镇打造“订单式”技能人才实训基地，逐步构建具有新北区特色的人才培养与服务体系。二是做实政企协同平台。积极探索与智联招聘等专业机构合作，结合人社数据驾驶舱，实现“需求精准画像+靶向引才服务”，不断提升产才匹配效率。三是做优人才服务生态。以五星级漫柏人才公寓为试点，打造与之相匹配的五星级人才会客厅服务，以暖心服务增强人才获得感。（钟娟）