为积极践行新时代“枫桥经验”，深化劳动争议源头预防化解机制，江阴法院华士法庭与华士镇联合开展了一系列研学实践活动，组织基层网格员走进法庭跟班学习，通过交流、研讨和实践，共同探索形成共建共治共享的社会治理新格局。

  一是强化法律知识支撑。华士法庭建立完善的帮带机制，旨在通过实战方式帮助基层网格员快速掌握处理基础性劳动争议的能力。首先，法庭安排网格员参与窗口接待工作，使其亲身体验劳动争议案件的初步受理流程，了解劳动者诉求的第一手资料。其次，法庭提供了阅读案卷的机会，让网格员深入了解不同类型劳动争议的具体情况及处理方法。此外，法庭还组织了庭审观摩活动，使参与者能够直观感受到法律程序的严谨性和公正性。

  二是开设专项教学课程，华士法庭围绕基层矛盾纠纷调处的难点、堵点问题，精心打造一系列实用性强、针对性强的培训课程，推动人民调解实训的精准化与特色化，为提升江阴基层社会矛盾纠纷化解水平注入强大动力。不仅帮助基层网格员提高了法律素养，也为他们在日常工作中调解劳动争议提供了坚实的理论基础。

  三是提升矛盾纠纷化解能力。劳动争议法庭定期开展“云端”课堂，邀请法官与网格员共同探讨劳动争议预防化解中的法律知识和实践经验。法官们分享了大量来自一线的经典案例，并以案释法，详细讲解了每起案例背后的法律原理和调解技巧。网格员们不仅补齐了自身的能力短板，还学会了创新思维方式，掌握了更多样化的调解方法。（澄华）