为深入践行新时代“枫桥经验”，全面做好“十四五”收官之年劳动人事争议化解工作，4月28日上午，南通市海门区人民法院联合海门总工会、海门劳动人事争议仲裁委员会召开劳动争议白皮书新闻发布会。海门法院速裁庭庭长吴晓华、区总工会权益保障部杨蔚、区劳动人事争议仲裁院副院长侯振华分别进行发布。

  会上发布了《南通市海门区劳动人事争议仲裁与审判白皮书（2024年度）》，涵盖劳动争议案件的司法统计分析、劳动争议案件主要特点及案件增长原因分析、劳动争议案件的主要工作举措与成效，以及构建和谐劳动关系的对策、建议等内容，同时发布了8个典型案例，对记者的提问进行了回答。

  白皮书显示，2024年海门法院新收劳动争议案件407件，较2023年同比增长50.74%。新收案件中，劳动者起诉234件，用人单位起诉173件，双方均起诉合并审理14件。单一性劳动争议案件244件，占比60%；复合型劳动争议案件163件，占比40%。其中劳动合同纠纷266件，工伤保险待遇纠纷59件，经济补偿金纠纷32件，追索劳动报酬纠纷30件，确认劳动关系纠纷19件，社会保险待遇纠纷1件。区仲裁委共处理各类劳动人事争议案件2719件，较去年增加23%，其中群体性案件22件，按期结案率98%，调撤率达到82%，系统信息上传率达到100%。从案件类型来看，工伤待遇争议案件约占总案件数的35%，追索劳动报酬案件约占35%，其余为确认劳动关系和解除终止劳动关系争议案件。

  近年来，海门法院联合人社、工会、仲裁委等各部门，建立调裁审快速衔接机制，大力加强普法宣传，积极为劳动者和企业提供专业精细、高效便利的劳动人事解纷服务。下一步，该院将进一步明确裁判尺度，提示用工风险，为推动构建和谐劳动关系、助力企业健康发展，持续优化法治营商环境贡献应有力量。（江佳玲）