近年来，江苏建湖经济开发区总工会坚持以培养“知识型、技能型、创新型”产业工人为首要任务，聚焦技能提升、岗位建功、创新创造等关键环节，精准施策，搭建平台，助力产业工人成长成才。

  据悉，在“五一”国际劳动节即将到来之际，建湖经开区江苏海达管件集团有限公司技术主管，工程师、高级技师袁明伟荣获“全国劳动模范”称号。这是该区坚持深化“产改”，弘扬劳模精神，培育高素质技能人才取得的最高荣誉。

  建湖经开区总工会突出校企合作，筑好技能人才“蓄水池”。该区坚持以全区主导产业发展需求为导向，推进产教融合、校企合作、工学结合、协同育人。组织区内海达管件公司、环宇机床公司等骨干企业与建湖工匠学、建湖高级技校合作，建成数控技术应用等3个省级现代化专业群，大力度培养中、高级技能人才，每年向本土企业输送实用型技术人才1000名以上。突出劳动比赛，打造岗位建功“大舞台”。坚持以劳动和职工职业技能竞赛、班组建设、工匠人才培育为抓手，立足全区产业实际，深入开展职工“五小”群众性技术创新和职工3个“十大”创新项目活动，全面推进产业工人队伍建设改革向纵深发展。自去年以来，举办了8大工种13场次职工技能大赛，630多名选手参赛，50名选手分获一、二、三等奖，200名选手可申报高级工。

  建湖经开区总工会坚持以“蓝领精英培育”计划为统领，发挥劳模工匠示范引领作用，不断深化群众性创新活动，引导产业工人深耕、求精、拔尖、攀高，加快产业工人创新成果转化应用，全力推动创新精神和技能素质双提升，助推企业科技创新。在建湖县总工会的指导下，先后创办“袁明伟车工技能大师工作室”“袁明伟劳模创新工作室”，破解技术难题130多项、创新发明专利16项、发表论文20多篇，并参与《锻制承插焊和螺纹管件GB/T14383-2008》《钢制承插焊、螺纹和对焊支管座GB/T19326-2003》等13项国家标准制订。目前，该区有国家级“技术能手”1人、“江苏工匠”2人。在全省率先开展企业自主评价技能人才试点，玉人鞋业公司获制鞋工初中高等级自主认定资质。（徐龙）