立柱架梁，让产业工人站在聚光灯下。在中天钢铁的荣誉殿堂里，一组数据熠熠生辉：全国劳模1人、全国五一劳动奖章3人；省级劳模（工匠）及技术能手9人；2024年发放技能津贴超1300万元。

全国三八红旗手蒋彩琴载誉归来

  “劳模还能当工会副主席！”这一制度创新打破了职业发展的传统天花板。2022年，全国三八红旗手蒋彩琴成立了以她名字命名的劳模（工匠）创新工作室，深度参与企业治理。她曾多次在集团职代会上提交“产业工人技能等级认定提升”等方面的建议。“以前觉得劳模就是个称号，现在真能为企业发展建言献策。”她感慨道。

  2019年4月，在省、市、区总工会的指导下，中天钢铁在全省率先落地《新时代产业工人队伍建设改革推进实施方案》（以下简称《实施方案》），由集团董事局主席、总裁、党委书记董才平亲自挂帅担任产改组长，构建起多部门协同推进的工作机制。

  《实施方案》包含技能培训强化、薪酬体系优化和创新平台搭建等举措，不仅提升了产业工人的专业能力，更能激发他们的创新活力，实现了优秀人才的集聚效应和示范效应。同时，集团通过修订《中天钢铁荣誉管理办法》，构建起覆盖集团级到国家级的五级荣誉梯度，其中个人最高奖励可达50000元，集体类最高可获一次性奖励30000元，充分彰显了企业对产业工人价值的认可，“劳动光荣、技能宝贵”的氛围在企业内蔚然成风。

  走进南通基地的“孟凡挺劳模创新工作室”，墙上挂满的32项国家专利证书无声述说着这里的传奇。这个由30余名优秀产业工人组成的“发明家联盟”，用12年时间完成了近600个技改项目，带出10余名技能高手徒弟，该工作室获评“中国长三角地区劳模工匠创新工作室”。

  像这样的创新阵地，在中天钢铁已有15个，其中5个获市级称号：常州基地的孔亚东劳模（工匠）创新工作室由江苏省机冶石化系统“十佳行业工匠”孔亚东牵头成立，截至目前累计授权专利40余项（含4项发明），2个QC课题荣获2023年全国QC小组交流活动专业级成果奖项；由集团一级技师夏萍担任负责人的同创工程创新工作室，5年培养600名电焊工，21人成为技术骨干……

  集团坚持多点用力、表彰激励，让产业工人集聚“有阵地”。自2022年起，每年投入专项经费支持“三室一家”（“劳模创新工作室”“技能大师工作室”“党支部书记工作室”“职工之家”）创建活动，仅2024年就诞生145项职工“五小”创新成果，推动阵地建设深化服务，更紧密地贴合生产需求，让车间变成了技术攻关的“创新孵化器”。

  “过去工人干到顶也就是班组长，现在技术好能当副厂长！”2019年通过公开竞聘成为特钢公司厂长助理的李乾坤，是中天钢铁“三通道”晋升体系的受益者。为推进产业工人培养通道建设，中天钢铁实施“人才兴企”战略，创建完善了人才培养、选拔的“三通道”建设体系。这套覆盖管理、技术、技能的立体化晋升体系，让一线工人有了“技能换前途”的底气：管理通道破壁垒：2017年至今，通过公开竞聘走上中层管理岗位的员工达150人；技术通道育后备：2019-2023年间，“青苗计划”培训人数近150人；技能通道显价值：二级技师月津贴达1200元。“三通道”不仅打破了“千军万马挤独木桥”的传统模式，更通过精细化的通道设计，通过分列通道，使“管理通道”干部队伍精干提效；分向发展，使“技术通道”人才队伍泾渭分明；课题引领，使“技能通道”成为工匠的摇篮；规范制度，引领人才价值导向。

  自2017年启动职工晋升“三通道”改革以来，中天钢铁已组织公开竞聘十余次，提供厂长助理、党支部专职副书记、二级技术助理等重点岗位，让集团每个“细胞”的活力都尽情涌流。

传授经验

  在中天钢铁的舞台上，众多产业工人坚守在各自的岗位上，初心如磐，以精益求精的态度对待每一项工作，用实际行动生动诠释着劳模精神、劳动精神和工匠精神。

  从“十年人才强企规划”的宏伟蓝图，到“百名硕博人才引智计划”的积极实施；从员工职业发展“三通道”改革的深入推进，到全岗位公开竞聘模式的广泛应用……中天钢铁始终将产业工人队伍的培养建设发展放在重要位置，淬炼出一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的钢铁铁军。

  从“工”到“匠”，越来越多的产业工人在钢铁洪流中绽放光彩。中天钢铁的产改实践印证：当工匠站上“C位”，技能成为硬通货，传统制造业也能迸发新质生产力。“全国模范职工之家”“江苏省文明单位”“江苏省产业工人队伍建设改革示范引领单位”等多项荣誉，见证着这场变革的力量。

  而今，这座“钢铁匠人”的摇篮，正以创新为火炬、人才为引擎，在“强富美高”新江苏建设的蓝图上，续写“劳动创造幸福”的时代篇章。（恽婷 杨洁珉）