为持续优化法治化营商环境，深化构建规范有序、公平和谐的劳动关系，2025年4月28日，时值“五一”国际劳动节前夕，如皋法院联合市人社局召开劳动争议仲裁与审判工作新闻发布会，通报2024年度全市劳动争议裁审衔接工作情况，并发布6起劳动争议典型案例。

  发布会由如皋法院综合办公室副主任丁冬兰主持，多家媒体记者及部分人大代表应邀参会。

  市人社局副局长周昌峰系统介绍了如皋市劳动仲裁委员会通过稳步提升结案效率、持续推进多元化解机制、多渠道延伸法律服务触角等途径优化仲裁工作，并表示，下一步将通过加强调解组织建设、不断完善仲裁制度、加大调解仲裁宣传力度进一步指导企业用工，保障劳动关系的稳定性。

  法院审委会专职委员马剑梅则从强化专业审判与多元解纷、推动府院联动治理、延伸司法服务触角、建立风险预警机制等方面，解读了司法审判在平衡劳企权益、推动劳动者与企业双向保护、护航企业高质量发展中的实践路径。

  本次发布的6起典型案例涵盖企业用工管理、竞业限制补偿、新兴就业形态、女职工生育保障、大学生劳动就业等社会热点问题，为企业完善管理制度、劳动者依法维权提供了鲜活教材。互动环节，记者、人大代表聚焦新就业形态下劳动关系的审查认定标准、用人单位安排劳动者频繁与不同用人单位签订劳动合同是否会对劳动者产生不利影响等社会关切的问题进行提问，周昌峰副局长和马剑梅专委结合地方实践和最新司法解释作出了专业解答。

  和谐劳动关系关乎职工和企业切身利益，关乎社会发展大局。如皋法院将持续整合多方解纷资源，完善裁审协同机制，构建“预防-调解-仲裁-诉讼”的全链条保障网络，切实提升劳动权益保护的及时性、有效性，为维护劳动关系和谐与社会安全稳定贡献司法智慧。（文/张蓉蓉、许嘉 图/杨天、曹慧敏）