4月29日，南京市中级人民法院召开新闻发布会，通报2024年度劳动人事争议案件审判工作情况。全市法院劳动人事争议案件审判呈现收案下降、未结案件下降的良性态势。

  收案五年来首降，群体性纠纷降幅尤为显著。全市各基层法院坚持抓前端、治末端，把非诉纠纷解决机制挺在前端，积极推进劳动纠纷多元化解，新收一审劳动人事争议案件11408件，同比下降9.5%，是近五年来新收案件首次出现下降，且降幅明显。2024年，全市各基层法院群体性纠纷案件收案1723件，同比下降39.96%。诉前调解力度的加强，实现了群体性纠纷诉前调解成功的分流率上升，更多矛盾纠纷能够在前端化解。群体性纠纷主要集中在拖欠劳动报酬、用人单位裁员引发的经济补偿金，涵盖信息技术、建筑地产、网络科技、医疗美容、酒店餐饮、服务贸易等行业。

  新业态用工纠纷迅猛增长。因新业态具有“新”的特质，从业者快速维权渠道尚未构建完善。南京各级法院充分重视新业态从业者对于合法权益的需求，针对新业态用工呈现出超时工作等情况，通过司法手段予以规制，引导新业态用工规范运行；鼓励新业态用工者不断创新经营模式，尊重并保护其赖以发展及维持竞争优势的“自由”“灵活”用工方式，准确认定劳动关系及其他法律关系，合理认定平台企业责任，促使超50%的新业态案件以调解或撤诉结案，促进新业态经济健康、持续发展。

  矛盾纠纷化解率显著提升。南京各级法院始终强调，要深挖矛盾根源，做矛盾化解的推动者，实质化解矛盾纠纷。坚持聚焦多元解纷机制，优化劳动人事争议联合调处中心工作机制、创新劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，力求以调解、和解等多元方式，助力纠纷化解。2024年，全市联合调处中心共妥善化解劳动人事争议纠纷25359件，涉及人数25490人，涉案金额57148.49万元，全市法院劳动人事争议矛盾纠纷化解率得到显著提升。

  2024年，南京各级法院共受理欠薪案件10212件，审结10260件，标的额约5.7亿元。南京市中级法院还受理申请撤销劳动仲裁裁决案件298件，结案率100%。（虞启忠）