据《江南时报》报道，２００８大学生就业战提前打响。记者近日从南京一些高校获悉，眼下，宝洁、摩根士丹利、欧莱雅等大型跨国企业公司已经将就业的触角伸向南大、东大等一些知名高校，目标直指这些高校的２００８应届毕业生。据相关院校介绍，今年企业入校招聘的最大特点是进校特别早，来势特别猛，层次也越来越高。

    记者从南京大学大学生就业中心等一些机构了解到，２００８校园招聘的前哨战实际上已经在９月下旬正式打响，这比教育部门规定的用人单位进入高校招聘毕业生的“开禁日”——１１月２０日早了两个月。宝洁、摩根士丹利、欧莱雅等一些大公司的相关负责人近日纷纷来宁召开高校宣讲会，宣传用人理念，吸引广大优秀毕业生。作为一家在纽约证交所上市的全球金融服务公司，摩根士丹利干脆设立了招聘网站，开始接受２００８年毕业生（本科生和研究生）的申请。

    中国交通集团第三航务工程局有限公司、厦门航空有限公司等单位日前到河海大学进行招聘宣传。中交第三航务工程局有限公司董事长方彦亲自率领上海、南京、宁波、厦门等各分公司的负责人一行十余人组成招聘宣讲团，进校开展宣传工作，该公司长期引进河海大学毕业生并对河海培养的人才有很高的评价，今年拟招聘港口航道、土木工程、测绘工程、地质、财务、会计和工程管理等专业的毕业生。

    对于提前出现的企业入校抢“才”的现象，高校毕业生分配办负责人分析称，由于人才的竞争越来越激烈，为了招揽到优秀的人才，用人单位只好提前到各大高校开展招聘工作，以防止那些优秀毕业生被别的单位抢走。在相互的较劲中，企业招聘会的时间便不断提前。“先找人，再做事。”一家企业在招聘人才时，称其奉行的就是这一理论。他们认为，在行业竞争异常激烈的时代，除了本身的品牌外，人才的比拼也是关键，企业的竞争其实也是人才的竞争。因此，将招揽人才的时间进一步提前，目的就是为了赶在竞争对手之前抢到最优秀的人才。（王琦 钱恂熊）