今后五年，是宜兴市加快实现经济社会腾飞发展的关键五年。要全面完成这次党代会提出的各项奋斗目标，实施“人才强市’战略显得尤为关键。党代会期间，代表们围绕怎样把宜兴打造成为优秀人才的聚集地，畅所欲言，踊跃出谋划策。

    创新机制是实施“人才强市’战略的关键之举，唯其如此，才能在引才、育才、用才、聚才上实现新的突破。杨志宏代表认为，机制的创新包含多个方面，一是要努力构建全方位吸纳优秀人才的引进机制。要通过设立紧缺人才开发目录、制定完善人才引进政策、积极引进境外人才、加强载休建设等多种方法，促进各类优秀人才集聚陶都。二是要建立促使优秀人才脱颖而出的选拔培养机制。要建立公平公正、竞争择优的选人用人机制，使各类人才的潜能得到充分开发。三是要建立促进人才开发与成果转化的创新机制。突出人才能力的培养，尤其要重视高技能人才能力的培养。四是要建立激励优秀人才的分配奖励机制，鼓励用人单位推行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬，真正使单位分配向作出显著成绩、突出贡献的人员倾斜，充分激发各类人才的积极性和创造性。

    要集聚优秀人才，优化环境同样重要。陈颖新等代表认为，围绕构建和优化用才容才的综合环境，我市要着力打破体制障碍，消除人才流动中的城乡、部门、身份、学历、职称和户籍的限制。要创优人本环境，切实改善人才的生活工作条件，优化社会保障，最大限度地满足人才身心健康、事业发展的需要。要善待人才，鼓励人才敢于探索、崇尚成功、宽容失败，不断开创人才辈出、人尽其才的生动局面。

    针对我市人才队伍的发展现状，史洪祥等代表认为，当前要着力加强三支人才队伍的建设。一是加强企业家队伍的建设，着力培养和造就一批敢于创业、善于创新的企业领军人物；二是要加强领导干部队伍的建设，以科学发展论英雄，为率先发展配干部，大胆培养、选拔、重用想干事、会干事、干成事的干部；三是要加强科技创新型人才队伍的建设，加快引进和培养我市高新技术产业紧缺人才。（周娟）