家庭是社会的细胞，企业是社会的重要组成部分。企业赚了钱为什么，除了让全体员工过上好生活外，还有更大的责任，那就是造福社会，这是最有价值的体现。企业家必须有社会责任感，认清责任后，自发、自愿地去做，不追求回报，真心实意地帮助那些需要帮助的人。

    ——新潮集团总裁王新潮

    今年2月，新潮集团向省民政局报批，拟成立企业慈善基金，帮助社会上需要帮助的人。新潮慈善基金首笔输入1000万元。

    “人人献出一点爱，世界将变得更加美好”。就像他所倡导的和睦大家庭式的企业文化一样，一直以来，新潮集团都希望和睦大家庭的外延扩展至全社会。在推进和谐社会建设的进程中，新潮集团不遗余力地做着力所能及的好事、善事。

    背景检索：

    ·1990年王新潮总裁上任伊始就推出了“两个确保”的经营理念：一确保企业持续健康发展，二确保员工收入逐年提高。

    ·新潮集团现有职工近6000名，员工收入福利逐年提高，在同行中名列前茅。

    ·累计向市慈善会捐款百万元。今年，将成立新潮慈善基金，公司首笔注入1000万元。

    ·多年来，与部队、学校、派出所等开展共建，累计资助约千万元。

    可能是也当过工人的缘故，新潮集团总裁王新潮认为，员工是最基本的生产力，要保护好。在他的这一理念倡导下，新潮集团很重视尊重职工、关爱职工。

    关于这还有一个插曲。2001年，王新潮收到一封职工家长的来信，信内说自己的儿子非常辛苦，家长看着很心疼，另外企业存在分配不公的现象。王新潮本来对员工的实际工作和生活不太了解，看了信后十分震惊，“如果职工家长说的属实，那就背离了我的价值观，这是个严重的问题”。王新潮一边将职工的工作安排由“四班三运转”改成“三班两运转”，一边在长电报上写了封公开信《让尊重员工、爱护员工成为公司的风尚》。他严令有关职能部门和各级干部要在短期内迅速纠正，合理安排好员工的休息，分配不公的部门立即制订整改方案，对表现好的临时工尽快予以转正。

    由于新潮集团旗下大多为制造型企业，每逢节假日，公司生产线无特殊情况都基本正常运转，但公司也人性化地定了两大节日。一个是12月28日，从1991年的这天召开总结表彰大会开始，公司将这天定为“狂欢节”。每逢这天，公司会全天放假，中午举办迎春招待会，慰问各条线骨干人员和先进模范，下属各单位自编自演文艺节目助兴。另外一个是春节，公司一般从除夕放假到正月初四，每年放假前几天公司都为员工准备一份丰盛的年货。

    除了爱护员工，新潮集团也十分关心公益事业。集团公司与远望二号已共建6年，每年提供10多万元设立新潮科技奖励基金，鼓励船员官兵为国家航天事业创新。加上每年开展节日慰问等活动，新潮集团已有约180万元用于军民共建，他们的朴素心愿是支持国防事业。在交警大队，集团公司建立了8万元的新潮优秀交警奖励基金。关心教育事业的新潮集团2003年还在东南大学成立了新潮奖学金，每年拿出50万元帮助学业优秀、家庭贫困的大学生。为了让民乐走向世界，被世界人民所了解和认识，去年集团公司又与天华艺校签约，每年资助30万元。此外，新潮集团已连续多年与3个派出所、实验小学、社区结对共建，累计资助近200万元。

    对于一些困难群体，新潮集团同样乐善好施。东南大学一位学生和一位老师分别患上了尿毒症和白血病，在厂领导的发动下，新潮集团的员工分别为他们募捐了12万元和10万元。今年，集团公司更打算成立江苏新潮慈善基金会，把慈善当事业来做。

    现场故事：宋红是长江电器有限公司的老职工，丈夫下岗，孩子上大学。她因尿毒症于去年作换肾手术，手术需医药费12万元。当她感到绝望准备放弃时，集团总裁王新潮知道了，他立即发动员工并带头捐款，解决了她的困难。宋红后来写了封感谢信，称公司给了她第二次生命。

    新潮集团斯菲尔电气有限公司的职工蒋林锋是中华骨髓库的捐献志愿者。去年11月27日，他与一名白血病患者配对成功后，捐出骨髓，蒋林锋也成为江阴首位成功捐献骨髓者。当他拿到中国红十字会发给他的营养费时，主动分出一半给了那位来自沂蒙山区的贫困大学生患者。在今年2月举行的中国信息产业2006年度十大经济人物颁奖会上，王新潮获得一束鲜花，当主持人问他想把鲜花送给谁时，他说要献给蒋林锋，并说他为拥有蒋林锋式的优秀员工而自豪。

    画外音：企业就是一个大家庭，家风影响着每一位成员。新潮集团用它的故事诠释了有责任的企业会育出有责任的员工。“上下同欲者胜”。可以预见，热心社会公益事业的员工一定是爱企如家的，有这样的员工的企业一定是有号召力和向心力的，两者相加，企业一定会内生凝聚力，外增竞争力。